保险公司持续招聘员工的原因可以归纳为以下几点：
行业特性与市场需求
保险行业高度依赖人力资源，需要大量专业人员来提供咨询、销售、理赔等服务。
随着市场扩大和消费者需求多样化，保险公司需要扩充团队以满足市场需求。
业绩压力与人员流失
保险行业员工流动性较高，部分员工可能因业绩压力或职业规划选择离职。
为了维持团队稳定性和工作效率，保险公司需要不断招聘新员工填补空缺。
人才培养与储备
保险公司注重人才培养，希望新员工通过系统培训和锻炼成为公司的中坚力量。
业务拓展与创新
随着市场发展和创新，保险公司需要拓展新业务领域和产品线，招聘具备特定技能和经验的人才。
品牌建设与雇主形象
持续招聘也是展示保险公司品牌实力和雇主形象的方式之一。
运营模式
国内保险代理人制度源自于美国，采用金字塔多层级组织发展模式，招募的营销员之间利益深度绑定。
保险公司通过不断招聘，利用新员工开发亲朋好友市场，实现业绩增长。
行业特性
保险业务员留存率低，部分公司甚至不足50%，需要不断补充新人以维持运营。
招聘策略
保险公司倾向于招聘保险代理人而非正式员工，代理人制度下，新业务员通常从自己和亲朋好友开始销售，之后转向陌生客户。
市场环境
增长的行业倾向于招募人才，而萎缩的行业则可能裁员。
其他因素
保险公司对学历、专业人才、工作经验、人际交往和沟通能力以及英语能力有较高要求。
以上点列出了保险公司持续招聘的一些主要原因。