病假工资的计算通常遵循以下原则和标准：
计算基数：
病假工资的计算基数通常是员工正常出勤的月工资。如果劳动合同中有明确约定，则按照合同约定的工资标准确定；如果没有约定，则可能按照当前工资的某个百分比（如70%）计算。
计算系数：
根据员工的连续工龄，病假工资的计算系数会有所不同：
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
最低工资标准：
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
医疗期规定：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资。
特殊情况：
如果员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业可能需要支付疾病救济费，而不是按照上述病假工资标准支付。
请注意，这些规定可能因地区和企业政策的不同而有所变化。在实际操作中，应参考当地劳动法规和公司内部的病假工资政策