代通知金，也称为代替通知金，是一个非法律用语，主要用于香港和台湾等地区。它的含义是：在用人单位依法应当提前一个月通知解除劳动合同或终止劳动合同时，如果用人单位未能做到这一点，则需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下几种特定情形下，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者，而是选择支付代通知金，那么这笔金额实际上是对劳动者因未提前通知而可能遭受的损失的一种补偿。需要注意的是，代通知金与经济补偿金是不同的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，因用人单位原因导致劳动者失业而给予的补偿，其计算方式和标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
此外，代通知金在不同地区的具体实施细则可能有所不同。例如，在北京市，代通知金特指在劳动合同终止前，用人单位未依法提前30天通知劳动者而应支付的赔偿金。
综上所述，代通知金主要是作为用人单位未能提前通知解除劳动合同的一种替代性补偿措施，以减轻劳动者因突然失业而可能面临的经济压力。