名誉退休通常指的是一个员工因为某些原因，如年龄、健康或其他非工作表现因素，被企业或组织劝退，尽管他们可能为企业做出了重大贡献。名誉退休在某些情况下可能类似于国内的买断工龄，但通常不涉及法律强制，而是企业为了更经济地使用劳动力而采取的一种策略。
目的：
企业可能为了给年轻劳动力腾出位置，或是为了减少人力成本，而劝退中高龄员工。
手段：
名誉退休可能包括提供一定的经济补偿，以诱使员工自愿退休。
影响：
虽然表面上看似给予了一定的经济补偿，但实际上是劳动者权益无法得到充分保护的一种形式，退休者可能会感到被企业利用后遭到抛弃。
对比：
与荣誉退休不同，名誉退休并不基于员工的工作表现或对企业的贡献，而是基于年龄或其他非工作相关的因素。
法律规定：
不同国家和地区的法律规定不同，但名誉退休在某些情况下可能被视为对劳动者权益的侵犯。
社会观点：
一些人认为名誉退休是资本主义压榨人民的手段，而另一些人则认为这是一种对长期服务员工的尊重和认可。
需要注意的是，这些信息反映了不同来源和观点，实际情况可能因国家、行业和企业政策的不同而有所差异。