上班时间受伤后的赔偿通常遵循以下流程和原则：
工伤认定
员工或其近亲属应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
认定需要符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形。
劳动能力鉴定
工伤认定后，员工应向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
鉴定结果将决定伤残等级和相应的赔偿标准。
赔偿标准
如果单位已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，其余由单位支付。
如果单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。
赔偿内容
赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。
停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
申请程序
用人单位应在事故后30天内向劳动局申报工伤。
如果单位未申报，员工个人可在事故后一年内向劳动局申请工伤认定。
特殊情况
如果伤害严重或情况特殊，停工留薪期可以适当延长，但总时长通常不超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
请根据具体情况，按照上述流程操作，并咨询当地人力资源和社会保障部门获取更详细的指导和帮助。