劳动者的待遇通常包括以下几个方面：
基本月薪：
这是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
现金补贴：
可能包括餐补、交通补贴、通讯补贴等。
年终奖金：
农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
住房津贴：
传统上可能包括住房分配或廉价租住房，现在多为货币分房和住房公积金。
交通费：
可能包括企业提供的交通工具、报销上下班交通费或发放交通补助费。
职业培训：
用人单位应按照国家规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行职业培训。
带薪假期：
包括带薪年休假、病假、婚假、丧假等。
其他保险：
可能包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等。
退休金计划：
为员工提供晚年生活保障。
奖励计划：
对具有突出贡献的员工给予奖励。
工作午餐：
企业为员工提供的免费或低价午餐。
其他福利：
可能包括节日慰问金、祝贺慰问金、子女教育支持等。
这些待遇可能因公司规模、行业、地区以及员工职位的不同而有所差异。法律规定了企业应提供的最低待遇标准，而企业也可能提供超出法定要求的额外福利以吸引和保留人才。