女职工在产假期间的工资发放情况如下：
参加生育保险
生育津贴由生育保险基金支付，通常按照女职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
如果生育津贴数额低于女职工工资，用人单位需补足差额。
未参加生育保险
产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴。
工资发放方式
有的公司可能先行发放固定的基本工资，待生育津贴到账后，与已发工资进行对比，如有差额则补发。
工资发放可能包含基本工资，但不包括奖金和其他福利。
工资发放时间
可能按月发放基本工资，但不含当月红利、奖金等福利。
请根据您的具体情况，向您的用人单位或当地社保局咨询详细的发放流程和标准。