当考虑是否回到原单位工作时，以下是一些可能的原因和考虑因素：
职业前景
如果原单位的发展空间有限，可能会选择离开寻找新的机会。
能力强的人通常不缺乏工作机会，如果原单位不能提供相应的待遇和发展，可能会考虑离开。
工作环境和关系
如果原单位的工作环境不佳，如工作量过多、人际关系复杂，可能会选择离开。
离职后，领导和同事的看法可能发生变化，这可能影响个人回归的意愿。
个人职业规划
个人职业追求和目标可能与单位的现状不符，因此选择离开。
如果原单位无法提供所需的职业发展条件，可能会寻找其他机会。
家庭和个人因素
家庭责任或个人生活变化，如结婚、生子等，可能迫使离开原单位。
经济因素
如果原单位的待遇不满意，可能会寻找待遇更优厚的单位。
公司政策或经营状况
公司的经营状况不佳或政策变动可能导致员工离职。
心理和文化适应
新单位的文化和管理环境可能更适合个人，使得回归原单位变得不那么吸引人。
忠诚度和信任问题
离职后再回来的员工可能会面临信任问题，原单位可能不会委以重任。
时机和机遇
有时候，离开后才发现原单位的好处，但回归时需要考虑时机和机遇是否合适。
在决定是否回到原单位工作时，建议仔细评估以上因素，并结合个人情况和职业目标做出决策。同时，保持开放和诚实的沟通，向招聘单位展示你能够在新环境中发挥积极作用的态度和能力