辅警的薪酬待遇通常包括基本工资、绩效奖金、加班费等。具体到绩效方面，辅警的绩效奖金和考核制度因地区而异，但许多地方确实为辅警设定了绩效考核和奖金制度。以下是一些关于辅警绩效的信息：
绩效考核制度：
辅警的绩效考核通常包括思想政治、遵章守纪、履职能力、工作绩效、创新工作及工作中的过错等方面。
绩效奖金：
辅警的绩效奖金根据考核结果发放，表现好的辅警可能会获得升职、加薪或额外的奖金。
加班补偿：
辅警的加班费标准根据不同岗位和科室有所不同，通常包括日常加班和节假日加班的补偿。
年终奖：
辅警是否能获得年终奖以及发放的金额取决于所在地区和单位的规定，一些单位可能会根据辅警的工作表现发放年终奖。
薪酬待遇标准：
不同地区辅警的薪酬待遇标准不一，一些地区辅警的基本工资加上绩效和奖金后，年收入可能达到7万元至15万元不等。
社保福利：
辅警的社保福利情况不一，一些辅警可能由公安局直接聘用并享有较为稳定的待遇和五险二金的缴纳，而劳务派遣形式的辅警可能面临待遇不稳定和福利缺失的问题。
需要注意的是，辅警的具体待遇和绩效制度可能因地区、单位以及时间而有所变化，建议直接咨询当地公安机关或相关部门获取最准确的信息