定向培养是一种针对特定需求进行的人才培养方式。它通常涉及以下几个特点：
个性化定制：
培训内容和方式会根据培养对象的专业背景、职业发展规划和企业需求等因素进行个性化定制。
用人单位主导：
定向培养通常由企业、政府机构或教育机构等主导，并与培训对象的实际需求相结合。
费用承担：
在某些情况下，如定向培养军士，学习期间的培养费用可能由国家向培养单位提供。
毕业后工作：
定向培养的学生在毕业后通常需要按照合同规定到定向地区或单位工作。
合同管理：
定向培养采取合同制，涉及用人单位、培养单位及学生三方之间的权利和义务，通常需要签订定向培养合同。
定向培养旨在满足特定行业或领域的需求，如军事、科研、教育等，通过这种方式可以确保培养出的人才能够满足用人单位的专业需求，同时为学生提供就业保障。