哺乳期女职工换岗是否合法，主要取决于以下几个因素：
协商一致：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。换岗属于劳动合同的变更，必须得到女职工的同意。
合理性：
换岗应当具有合理性，如《女职工劳动保护特别规定》第九条所述，用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或夜班劳动。如果换岗是基于女职工在孕期或哺乳期不能适应原工作岗位的情况，并且用人单位提供了合理的调整，这通常是合法的。
书面形式：
变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
禁止歧视：
用人单位不得因女职工的怀孕、生育、哺乳等情况降低其工资、辞退或单方面解除劳动合同。
特殊情况：
如果女职工不能胜任原岗位，且有医疗机构证明，用人单位可以调整其工作岗位。
保护权益：
用人单位在调整岗位时，应确保女职工的合法权益不受侵犯，如薪资待遇不低于原岗位，且不具有侮辱性和惩罚性。
总结来说，如果哺乳期女职工换岗是经过双方协商、符合法律规定、具有合理性，并且以书面形式记录，同时不违反对女职工的特殊保护规定，那么这样的换岗是合法的。如果用人单位单方面调整岗位，或调整岗位违反了上述规定，女职工有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益