劳动合同的期限通常由用人单位和劳动者协商确定，并没有统一的法律规定。以下是劳动合同期限的一些常见情况：
有固定期限：
合同中明确规定的有效期限，可长可短，常见的有1至3年，也可以是5年、10年等。
无固定期限：
劳动合同只约定起止日期，没有特定的终止日期。
以完成一定工作任务为期限：
合同期限以某项工作的完成为标准。
试用期：
根据《劳动合同法》，试用期的长度与劳动合同期限有关，例如一年至三年的合同，试用期不得超过两个月。
续签：
连续工作满十年以上且双方同意续延的情况下，劳动者可提出订立无固定期限的劳动合同。
集体合同：
一些单位采用集体合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签等。
需要注意的是，劳动合同的具体期限应遵循双方协商一致的原则，并且要符合劳动法的相关规定。