当面对领导偏心和不公平的情况时，以下是一些建议来帮助你应对这个问题：
策略规划
提升信息获取能力，了解公司动态和领导风格。
在专业领域内深耕，成为专家，增加自己的价值。
提前规划应对可能出现的问题的方案。
情绪管理
控制情绪，避免冲动行为。
学会隐藏自己的能力和需求，保持低调。
角色扮演
在职场中展现出积极和合作的态度。
必要时通过角色扮演保护自己。
利益绑定
与领导建立利益关联，比如通过你的渠道处理业务可以增加你的收入，领导可能因此更倾向于使用你的渠道。
收集证据
如果情况严重，收集相关证据，并在合适的时机与领导进行坦诚的对话。
自我提升
根据领导偏心的因素，调整自己的行为和态度，努力提升自己的能力和表现。
骑驴找马
如果领导偏心无法改变，考虑规划自己的职业发展路径，寻找其他机会。
保持冷静
不要急于下定论，先确定情况是否真如你所想，有时候可能是误解。
正面沟通
如果工作量确实太大，尝试与领导沟通，请求合理的安排和调整。
避免团体中的消极心态
避免参与小团体中的消极行为，保持积极的工作态度。
请记住，处理这类问题时保持专业和冷静至关重要。同时，努力提升自己的能力和价值，是减少领导偏心影响的最有效方法。