“十年打工还是工”这句话深刻地反映了在打工者身份下，经过长时间的劳动，尽管可能职位有所提升，但其本质身份仍然是员工，难以突破现有的职业框架。以下是一些可能的原因：
职业身份固化：
打工者往往长期处于雇佣关系中，即使职位提升，其本质身份仍然是员工。这种身份固化使得他们在职业生涯中难以突破现有的职业框架。
思维方式难以改变：
由于长期从事机械性的重复工作，打工者的思维方式难以发生实质性改变，这限制了他们在职业发展和个人成长上的可能性。
生活状态与心理压力：
打工者往往享有较为稳定的工作时间和生活状态，这有助于他们维持个人和家庭的平衡，但同时也可能因为缺乏职业自主性和挑战而感到心理压力。
社会地位与收入：
尽管打工者可能通过努力获得更高的职位和收入，但他们的社会地位和财富积累通常无法与老板或企业家相比，这可能导致他们对现状的无奈和挫败感。
个人选择与限制：
有些打工者可能因为观念传统、缺乏自信或害怕风险而选择继续打工，而不是冒险创业或从事其他职业，这进一步固化了他们的打工身份。
综上所述，尽管打工者可能在物质上获得了一定的稳定和安全，但从职业发展和个人成长的角度来看，他们往往难以摆脱“打工”的身份。要改变这种状态，打工者需要寻求职业转型的机会，提升自己的技能和知识，增强自信和自主性，勇敢追求自己的梦想和目标。