HRBP是人力资源业务伙伴（Human Resources Business Partner）的缩写，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。他们的主要职责包括协助业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，并负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实。HRBP需要针对业务部门的特殊战略要求提供独特的解决方案，将人力资源的价值内嵌到各业务单元的价值模块中，以支持业务部门的运作和发展。
HRBP的角色可以总结为以下几点：
沟通桥梁：
作为人力资源部与业务部门之间的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源工作目标和计划。
内部客户服务：
树立起对业务部门的内部客户服务意识，提供专业的人力资源解决方案。
战略支持：
参与业务部门的管理工作，从HR视角出发给出有效的解决方案，支持业务战略。
问题发现与解决：
利用HR专业素养发现业务单元中存在的问题，并提出解决方案。
员工关系维护：
帮助业务经理更好地使用人力资源管理制度和工具管理员工，维护员工关系。
领导力发展：
参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。
文化变革支持：
支持企业文化变革并参与变革行动。
人力资源管理体系建设：
建立所在业务部门的人力资源管理体系。
HRBP的设置是现代人力资源管理的重要组成部分，旨在通过专业化的人力资源管理实践来支持企业的整体战略和业务目标