在富士康，员工的晋升通常取决于多个因素，包括工作经验、工作表现、个人能力以及公司的晋升政策。以下是一些关于富士康晋升的一般信息：
资位晋升：
富士康的资位晋升通常遵循一定的等级制度，从员一级别开始，一直到师二十级别。员工在富士康工作7-8年可能可以达到员2-员3级别，而工作10年且有良好的人际关系和社会关系的员工有可能升至课长级别。
管理职位晋升：
想要在富士康晋升到管理职位，如组长或课长，通常需要一定的工作经验和表现。一些员工可能在工作三年左右就可以升到师三级别，而工作超过五年的大学生组长可能面临晋升瓶颈。
特殊情况：
有些员工可能在富士康工作10年才有机会升到组长职位，而专科生刚入职时底薪可能达到4000元。此外，在郑州富士康，员工想要升职通常需要每两年升一次资位，但如果表现特别突出，一年就可以升。
个人能力：
个人的工作能力和表现是晋升的关键因素。有些员工可能在短时间内就能获得晋升，而有些员工则可能需要更长的时间。
公司政策：
公司的具体晋升政策也会影响员工的晋升速度。例如，有些情况下，如果员工绩效很差，可能三年甚至更长时间都不会有晋升机会。
请注意，这些信息是基于过往的数据和员工的经验分享，实际情况可能会有所不同。