培训形式的填写应该根据实际培训过程中采用的方法来填写。以下是一些常见的培训形式及其填写建议：
讲授法
适用于专家或讲师通过讲座的方式向员工传授知识。例如，单位邀请专家进行培训，专家通过讲座让全体员工获得相关知识，此时应填写“讲授法”。
演示法
通过实际操作或展示来教授技能或知识。例如，在培训中通过演示软件操作来教授新员工如何使用某个工具，此时应填写“演示法”。
案例法
利用实际案例进行分析，帮助员工理解和掌握知识或技能。例如，通过分析成功或失败的案例来讨论管理问题，此时应填写“案例法”。
讨论法
鼓励员工参与讨论，分享经验和观点。例如，在培训中分组讨论某个话题，鼓励员工提出自己的看法和建议，此时应填写“讨论法”。
视听法
利用视频、音频等多媒体手段进行培训。例如，通过观看培训视频来学习某个主题，此时应填写“视听法”。
角色扮演法
让员工扮演特定角色，通过模拟实际情景来训练技能。例如，在培训中让员工模拟客户服务场景，提升沟通技巧，此时应填写“角色扮演法”。
专题讲座
针对特定主题进行深入的讲解和讨论。例如，举办一场关于企业文化的专题讲座，此时应填写“专题讲座”。
课例研讨
结合具体课程进行研讨，提升员工对课程内容的理解和应用能力。例如，在培训中结合某个具体课程进行小组讨论，此时应填写“课例研讨”。
教学观摩与实践
通过观摩教学和实践操作来提升技能。例如，在培训中观摩优秀教师的教学过程，并进行实际操作练习，此时应填写“教学观摩与实践”。
互动分享
鼓励员工之间进行互动和分享，促进知识交流。例如，在培训中安排员工分享自己的经验和案例，此时应填写“互动分享”。
集中培训
在特定时间和地点进行集中的培训。例如，组织全体员工参加为期一周的集中培训，此时应填写“集中培训”。
在填写培训形式时，应确保准确描述培训过程中实际采用的方法，以便于后续的效果评估和总结。如果培训采用了多种方法，可以分别填写，例如“讲授法+案例法”或“在线学习+面授学习”等。