工资涨幅的合适范围通常取决于多个因素，包括行业、公司规模、员工的表现和贡献、经济状况以及市场行情等。以下是一些一般性的指导原则：
行业和市场行情
在经济状况良好、行业发展迅速时，工资涨幅可以更高，例如在互联网和金融行业，涨幅可能达到30%左右。
在经济不景气或行业发展缓慢时，涨幅可能较低，例如在服务业和制造业等传统行业，涨幅可能在15%左右。
公司政策
正规公司通常会有自己的加薪制度，可能是每半年或每年一次，涨幅通常在10%到30%之间。
公司的薪酬政策也会根据员工的绩效、职位、技能提升等因素进行调整。
员工表现和贡献
如果员工表现突出，半年涨一次薪也是可能的，甚至更高。
对于普通员工，加薪幅度在15%左右是比较常见的，而对于高层员工，一次加太多可能单位难以承受，5%到10%的涨幅可能就算不错。
个人职业发展
如果员工通过升职或跳槽获得新职位，涨薪幅度可以达到30%及以上。
跳槽时，合理的涨幅应考虑行业平均薪资水平、个人工作经验和技能、新岗位的职责和挑战等因素。
法律法规
员工工资不能低于当地的最低工资标准。
工资指导线可以提供一定的参考，但具体涨多少还需结合企业效益和个人工作表现。
非现金福利
除了直接薪资增长外，企业文化、团队氛围、非现金福利待遇等也是员工考虑的因素。
综上所述，没有固定的标准来规定工资每年应该涨多少，但一般来说，涨幅在10%到30%之间是比较常见的，并且需要根据具体情况灵活调整。