弹性工作，也称为灵活工作安排，是一种工作制度，它允许员工在工作时间、地点或任务安排上拥有更大的自由度。这种工作模式旨在提高工作效率，同时帮助员工更好地平衡工作与生活。弹性工作可以采取多种形式，如远程办公、弹性工作时间、分阶段工作等。
弹性工作制度的特点包括：
时间灵活：
员工可以根据个人需求和工作习惯选择工作时间，如选择早上、下午或晚上工作，甚至可以在家办公。
地点灵活：
员工可以在公司以外的地点完成工作，如家中或其他非公司场所，以减轻通勤压力。
任务共享：
两个或多个员工可以共同完成一项任务，并分配工作时间。
自主性：
员工在满足公司规定的最低工作时长后，可以自由安排工作进度和休息时间。
弹性工作制度不仅适用于互联网行业等技术部门，也适用于各种规模的企业，并且在全球范围内越来越受到重视。然而，实施弹性工作制度时，企业需要注意确保员工之间的沟通不受影响，维持团队凝聚力，并防止工作时间的过度延长