人力资源公司不是传统意义上的中介。尽管在某些方面，人力资源公司可能展现出与中介相似的性质，例如在人才招聘和职业咨询方面，但它们的主要职能是为企业提供全面的人力资源管理相关服务，包括但不限于招聘、培训、劳务派遣、人事代理等。人力资源公司与劳动者签订劳动合同，并确保所有操作符合《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的要求。
劳动合同签订要求不同
人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，并提供法律权利保障。
中介公司通常不要求劳动者签订劳动合同。
服务范围不同
人力资源公司提供的服务范围广泛，可能包括劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等。
中介公司主要提供职业介绍服务，并可能向求职者收取费用。
服务对象不同
人力资源公司主要为企业提供服务，帮助企业找到合适的人才。
中介公司通常服务于求职者，帮助他们找到工作机会。
收费对象不同
人力资源公司通常向企业收费。
中介公司可能向求职者收费或者双向收费。
总结来说，人力资源公司是企业人力资源管理的专业合作伙伴，而中介公司则更多地在求职者与用人单位之间充当中介角色。希望这解答了您的问题，