底薪通常不包括五险一金在内。五险一金的缴纳是基于员工的月平均工资性收入，并按照规定的比例由单位和个人共同承担。底薪是工资的一部分，而五险一金是根据工资总额来确定的，底薪只是工资的一部分，不包括五险一金的缴纳。
1. 养老保险：单位缴纳比例约为20%，个人缴纳比例约为8%。
2. 医疗保险：单位缴纳比例约为9%加1%，个人缴纳比例约为2%加3%。
3. 失业保险：单位缴纳比例约为1%，个人缴纳比例约为0%。
4. 工伤保险：单位全额缴纳，个人无需缴纳。
5. 生育保险：单位全额缴纳，个人无需缴纳。
6. 公积金：单位与个人各自按照一定比例缴纳。
需要注意的是，不同地区及不同时间可能存在不同的规定，具体情况应以当地最新发布的劳动法规为准。