领导在职场中对待关系户的态度可能因个人和具体情况而异。以下是一些可能的情况：
重用关系户
领导可能会因为关系户的背景或资源而给予他们更多的机会和权力。
关系户可能因为与领导的关系而获得优待，有时这包括提拔、更好的福利或工作条件。
平衡关系户和普通员工
优秀的员工有时会因为领导对关系户的偏爱而感到不公平，这可能影响团队的士气和凝聚力。
良好的领导会努力平衡关系户和普通员工之间的关系，避免造成内部矛盾。
根据表现评估关系户
领导可能会根据关系户的实际工作表现来决定是否继续给予优待。
如果关系户表现不佳，领导可能会调整他们的地位或职责。
利用关系户的资源
关系户可能带来对公司有益的外部关系，如与政府或其他组织的合作。
领导可能会巧妙地利用这些关系来为单位争取支持和机会。
担心关系户的影响
领导可能会担心过度依赖关系户会对组织的公平性和效率产生负面影响。
他们可能会对关系户的表现持更为苛刻的态度，要求他们与其他员工一样通过自身的能力和努力来获得认可和晋升的机会。
总的来说，领导在重用关系户时会考虑多种因素，包括关系户的实际能力、对组织可能带来的好处、以及维护组织内部公平和效率的需要。每个领导都有自己的管理风格和理念，这些都会影响他们对待关系户的方式