请假工资的计算方法主要取决于请假的类型，包括事假、病假、婚丧假和年假等。以下是各类型请假工资的计算方式：
事假
事假期间不计入出勤，平均日薪为0。
工资计算方式为基本月工资除以21.75天，乘以实际工作天数。
病假
病假期间工资的计算基数通常是员工的月薪。
计算系数根据员工的病假天数及连续工龄确定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
婚丧假
婚丧假期间工资照发，即员工在规定的婚丧假和路程假期间，工资照发。
年假
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果用人单位不批准员工休假，需支付员工3倍工资。
建议
明确请假类型：首先确定请假属于哪一种类型，因为不同类型有不同的计算方式。
参考公司政策：具体的计算方法和扣除标准可能因公司而异，建议参考员工手册或公司相关规定。
保留证据：请病假时需要提供正规医院的病假证明，并保留相关凭证，以便在需要时进行核算。
这些计算方法均依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保员工的合法权益得到保障。