人力资源管理和行政管理都是企业运营中不可或缺的职能，它们各有侧重点和优势。选择哪个专业更好，取决于您的个人兴趣、职业目标以及您所在企业的需求。以下是两者的一些比较：
人力资源管理 （HRM）
工作内容：专注于员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系和企业文化建设等方面。
专业技能：需要掌握人力资源管理专业知识，如劳动法、人才测评工具、薪酬设计原理，以及沟通协调和组织能力。
就业方向：适用于各种规模的企业，特别是在重视员工发展和人力资源管理的企业中。
职业发展：HR从业者通常有较好的职业晋升路径，且随着经验的积累，价值会逐渐提升。
行政管理
工作内容：涉及企业日常行政事务管理，如办公环境维护、办公用品采购与管理、文件档案管理、会议组织安排等。
专业技能：需要熟悉办公管理流程、文档管理知识、商务礼仪，具备较强的组织协调和事务处理能力。
就业方向：就业面广泛，适用于政府机构、事业单位以及各类企业中的行政和人事工作。
职业发展：行政管理专业毕业生通常具备较强的通用管理能力，适合从事管理类工作。
综合比较
行政管理专业较为泛化，而人力资源管理更具专业性。
行政管理可能需要处理更多的事务性工作，而人力资源管理则更侧重于人的因素。
行政管理专业毕业生可以考虑公务员或事业单位的职业路径，人力资源管理则更多在企业内部发展。
结论
选择哪个专业，您应该根据自己的兴趣、能力以及所在企业的实际需求来决定。无论选择哪个专业，考取相关的职业资格证书都能增加就业竞争力。