国庆节期间,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,加班安排如下:
1. 10月1日、2日、3日是法定节假日,用人单位应支付不低于劳动者日工资的300%的加班工资。
2. 10月4日、5日、6日、7日是休息日,如果安排加班且不能安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日工资的200%的加班工资。
因此,国庆节期间劳动者总共可以加班7天,其中前三天为三倍工资,后四天为二倍工资(除非安排补休)。需要注意的是,加班工资的计算应基于劳动者的正常工资水平,并且不得以调休来替代加班工资
国庆节期间,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,加班安排如下:
1. 10月1日、2日、3日是法定节假日,用人单位应支付不低于劳动者日工资的300%的加班工资。
2. 10月4日、5日、6日、7日是休息日,如果安排加班且不能安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日工资的200%的加班工资。
因此,国庆节期间劳动者总共可以加班7天,其中前三天为三倍工资,后四天为二倍工资(除非安排补休)。需要注意的是,加班工资的计算应基于劳动者的正常工资水平,并且不得以调休来替代加班工资