绩效工资通常包括以下几个部分：
基础性绩效工资：
反映地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。
奖励性绩效工资：
体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。
业绩奖励津贴：
根据员工的工作表现和业绩给予的额外奖励。
额外工作津贴：
对于超出正常工作时间的额外工作给予的补偿。
特殊工作津贴：
针对特殊工作环境或条件给予的津贴。
福利津贴：
各种福利费用，如奖金、加班费、劳务费等。
绩效工资的具体计算方法和组成可能因公司或机构的不同而有所差异，但基本原则是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩