工资是用人单位根据劳动合同和国家相关规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资的种类主要包括以下几种：
计时工资：
根据劳动者的实际工作时间、工资等级和工资标准支付。
计件工资：
根据劳动者完成的合格产品数量及预先规定的单价支付。
定额工资：
根据劳动定额完成情况支付。
浮动工资：
劳动者的工资随着企业经营状况和劳动贡献大小而浮动。
奖金：
对超额劳动或增收节支的劳动给予的额外报酬。
津贴和补贴：
补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗或额外费用支出。
加班工资：
对加班工作的劳动者支付的额外报酬。
特殊情况下支付的工资：
包括法律、法规规定的其他情形。
不同的工资形式适用于不同的岗位和行业，用以激励员工提高工作绩效。例如，计时工资适合办公室工作，而计件工资适合生产线上的工人。奖金和津贴则是对员工工作表现的额外奖励或补偿。
需要注意的是，工资的计算通常以 应得工资为标准，即未扣除社保、个税、公积金等费用的工资。而 实发工资是扣除这些费用后，劳动者实际到手的收入。