在面试中谈论工资问题，你可以遵循以下步骤和技巧：
了解市场和公司情况
在面试前，研究应聘行业的平均工资、招聘网站和职业指南，了解公司的薪酬范围。
准备合理的工资范围
给出一个薪资范围而不是具体数字，以显示你的灵活性。
考虑你的技能、经验、市场价值以及公司的薪酬体系。
强调自身价值
突出你的工作经历、教育背景、技能特长和过往成就。
选择合适的时机
通常在面试的后期或HR部门面试时谈论薪资问题。
合理表达期望薪资
表达对公司认同的同时，提出一个基于你能力和市场行情的期望薪资范围。
了解公司的薪资体系和福利制度
谈判时不仅要关注基本工资，还要了解奖金、津贴、保险等福利。
灵活应对
如果公司提供的薪资低于你的期望，可以提出合理的解释和解决方案。
保持冷静，适时调整你的期望值。
礼貌和尊重
在谈论工资时保持礼貌，尊重面试官和公司决定。
避免直接询问期望薪资
让面试官先提出薪资问题，或者通过反问了解他们的标准。
关注行业形势
如果市场需求大，可以适当提高期望薪资。
保持自信和诚实
自信地阐述你的价值，诚实地表达你的能力。
不要漫天要价或过于保守
根据实际情况提出合理的薪资要求，既不过高也不过低。
以上步骤和技巧可以帮助你在面试中更加自信和专业地谈论薪资问题。