国企确实可以辞退员工，但这必须遵守《劳动合同法》等相关法律规定，并且必须符合一定的条件。以下是国企辞退员工的一些可能情形：
不符合录用条件：
员工在试用期间被证明不符合录用条件。
违反规章制度：
员工严重违反用人单位的规章制度。
严重失职：
员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
多重劳动关系：
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务。
劳动合同无效：
因特定情形致使劳动合同无效。
追究刑事责任：
员工被依法追究刑事责任。
此外，在国有企业出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形时，也可以进行大规模裁员，但必须遵循法定程序，如提前通知职工，听取工会或职工意见，并在一定期限内优先录用被裁减人员。
需要注意的是，领导层在考虑辞退员工时，需要将此事作为议题提交至董事会或党委会讨论，并说明原因，确保合法合规。