企业或老板害怕劳动仲裁的原因主要包括：
法律责任：
企业可能因违反《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，如未与劳动者签订书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同等，而面临支付赔偿金、罚款等法律责任。
经济成本：
劳动仲裁可能涉及律师费、赔偿金等直接经济支出，一旦败诉，企业需承担相应的赔偿责任。
时间成本：
劳动仲裁案件从立案到结案通常需要较长时间，这会影响企业的正常运营和管理效率。
声誉风险：
公开化的劳动争议案件可能会损害企业的社会形象，降低消费者信任度，影响企业的招聘和交易活动。
劳动监察压力：
劳动监察大队的介入可能会给企业带来更大的压力，企业可能担心其违法行为被发现并受到惩处。
员工维权意识：
随着劳动者法律意识的提高，越来越多的员工选择通过法律途径维护自己的权益，增加了企业面临劳动仲裁的风险。
监管惩处力度：
我国劳动仲裁的监督惩处力度较大，企业一旦违规，很容易被查处并受到相应的法律制裁。
企业为了避免上述不利后果，可能会采取预防措施，如完善内部规章制度、及时与劳动者签订书面劳动合同、合理解决劳动纠纷等。