工伤期间的工资计算遵循以下规则：
停工留薪期工资
如果员工因工伤需要暂停工作进行医疗，在停工留薪期内，员工的 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总延长不得超过12个月。
本人工资的计算
本人工资通常指工伤职工在事故发生前12个月的平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照该地区职工平均工资的300%计算。
如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照该地区职工平均工资的60%计算。
特殊情况下的工资计算
对于实行计件工资制的职工，其工资计算应基于其受伤前12个月的平均工资，但不得低于当地最低工资标准。
工伤赔偿中的本人工资标准及赔款额的计算
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿中的本人工资标准和赔款额有明确规定。
工伤职工因工致残后，根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
请注意，以上信息基于最新的法规，具体计算方式可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最准确的信息