管理理论的发展经历了以下几个阶段：
传统管理阶段（18世纪末~19世纪末）：
这一阶段的特点是管理职能与体力劳动的分离，管理工作由资本家个人执行，一切凭个人经验办事。
科学管理时期（1900年-1930年代）：
以弗雷德里克·泰勒为代表，强调科学方法和技术手段，提倡分工、标准化、效率和生产力。
行为管理时期（1930年代-1950年代）：
以艾利克·马斯洛、道格拉斯·麦格雷戈、克里斯·阿金斯等为代表，强调人的行为和心理，提倡员工参与、激励和自我实现。
管理科学时期（1950年代-1960年代）：
以赫伯特·西蒙、彼得·德鲁克等为代表，强调系统论、决策论和信息论，提倡管理科学、运筹学、信息技术和管理信息系统。
组织行为学时期（1960年代-1980年代）：
以理查德·贝克、杰伊·加尔布雷斯等为代表，强调组织行为、组织结构、组织文化和组织变革，提倡组织发展、领导力和团队建设。
知识管理时期（1990年代至今）：
以托马斯·斯图尔特、彼得·圣吉等为代表，强调知识经济、知识管理和知识创新，提倡知识管理、组织学习和创新管理。
这些阶段共同构成了管理理论的发展脉络，从最初的经验管理到现代的知识管理，不断适应和引领管理实践的发展需求。