在星巴克，成为店长的具体时间取决于个人的能力和表现，以及门店和公司的具体需求。以下是一些概括性的信息：
起步阶段
星巴克的员工通常需要从基础岗位做起，如普通店员。
在表现优异的情况下，可以在6-12个月后晋升为门店值班经理。
管理岗位晋升
从值班经理到店长通常需要更长的时间，可能需要1-2年或更久，这取决于个人能力和公司的发展情况。
有些情况下，如果个人能力突出，最快可能在7个月左右晋升为值班经理，之后还有机会成为店副理和店长。
培训和发展
星巴克提供系统、全面、正规的培训，包括咖啡知识、服务流程、零售技巧等。
培训期间通常是带薪的，有助于员工快速学习和适应工作。
晋升路径
星巴克的晋升路径通常是：星级咖啡师 → 值班经理 → 店副理 → 店经理 → 区经理。
成为店长不仅需要管理能力，还需要有扎实的一线经验和良好的绩效表现。
公司文化和管理风格
星巴克注重员工的个人发展和职业生涯规划，提供相对较大的晋升空间和机会。
公司的管理思维和工作节奏可能与其他类型的企业有所不同，需要员工做好相应的心理准备。
总结来说，成为星巴克的店长通常需要一定的时间，并且需要员工展现出良好的能力和潜力。如果你对星巴克的店长职位感兴趣，建议你积极提升自己的技能，并关注公司内部的晋升机会。