根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体来说：
双倍工资赔偿：
用人单位应当支付劳动者双倍工资，计算方式为从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付二倍工资。
补签合同：
在支付双倍工资的同时，用人单位还应与劳动者补订书面劳动合同。
维权途径：
如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
时效问题：
需要注意的是，双倍工资的时效通常为一年，即从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
请根据具体情况采取相应的法律行动，并咨询专业律师以获得更详细的指导