根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内，即使只工作了一天，也应当获得相应的工资报酬。试用期工资的具体数额通常由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
工资支付时间：
劳动者在试用期内，工资应当自入职之日起算，按实际工作天数支付。
最低工资标准：
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资比例：
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
离职结算：
劳动者在试用期离职时，用人单位应当在办理离职手续时结算并发放试用期工资。
试用期长度：
试用期的长度根据劳动合同的期限而定，具体为：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
请根据您的具体情况，与用人单位确认试用期的工资支付方式和数额。