根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，加班费的计算方式如下：
标准工作日加班
如果劳动者在标准工作日内加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。也就是说，加班工资是正常工作日工资的1.5倍。
休息日加班
如果劳动者在休息日（通常为周六、周日）加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。即加班工资是正常工作日工资的2倍。
法定休假日加班
如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。即加班工资是正常工作日工资的3倍。
需要注意的是，加班费的计算基数通常为劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位正常出勤或完成标准定额时所获得的工资。如果劳动合同中没有明确约定，则一般以劳动者实际出勤月的工资（不包括加班工资）的70%作为计算基数。此外，不同地区的具体实施细则可能有所不同，建议在实际操作中参照当地的相关规定。