限制性股票激励计划是一种 股权激励计划，其主要目的是通过将公司利益与员工个人利益绑定，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司的长期发展。该计划通常涉及向管理人员或员工奖励一定数量的本公司股票，但这些股票在授予后通常存在一定的锁定期或业绩条件。
具体来说，限制性股票激励计划有以下特点：
标的物：
以本公司股票为标的。
授予对象：
通常包括公司的董事、监事、高级管理人员及其他员工。
授予条件：
激励对象获得股票时，需要满足一定的条件，如工作年限、业绩目标等。
锁定期：
股票在授予后通常有一段锁定期，在此期间内不能出售。
业绩条件：
激励对象只有在达到预定的业绩目标后，才能出售限制性股票并获得收益。
收益条件：
激励对象出售股票时，通常需要按照预先确定的价格或条件进行。
风险性：
如果激励对象未能满足条件，公司有权收回免费赠予的股票或以原购买价格回购。
通过这种激励方式，公司能够将员工的个人利益与公司的长期发展目标紧密结合，从而激励员工更加努力地工作，提升公司的整体业绩和市场竞争力。
建议在实施限制性股票激励计划时，公司应明确授予条件、锁定期及业绩目标等关键要素，并确保激励计划的公平性和透明度，以最大程度地发挥其激励效果。