13薪通常指的是在员工完成一年工作后，雇主额外发放的一个月工资作为年终奖金。具体来说，13薪有以下几个特点：
非强制性：
13薪是企业自愿提供给员工的福利，不具有法律上的强制性。
额外奖励：
作为对员工一年工作表现的奖励，旨在激励和保留人才。
计算方式：
13薪的计算通常基于员工的基本月薪，具体数额可能因公司政策而异。
发放条件：
是否发放13薪以及发放的具体金额通常由企业的内部规定决定，可能受到员工绩效、工作年限等因素的影响。
与年终奖的区别：
13薪是固定薪酬的一部分，而年终奖通常是对员工全年工作表现的额外奖励，且发放额度和形式可能更加灵活。
法律依据：
根据《劳动合同法》，雇主有义务按照劳动合同和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
需要注意的是，13薪的具体实施和解释应参考员工与雇主之间的劳动合同以及公司的内部规定。