社保缴费基数和工资的关系非常密切，具体表现如下：
直接关联：
社保缴费基数通常是根据劳动者的应发工资来确定的。这意味着，如果你的工资增加，你的社保缴费基数也会相应增加；反之，如果你的工资减少，社保缴费基数也会减少。
计算方法：
在实际操作中，社保缴费基数并不是简单地等于员工的实发工资，而是根据职工上一年度的月平均工资来计算。此外，社保缴费基数还有上下限的规定。具体来说，如果职工本人的月平均工资低于当地月平均工资的60%，则按当地职工月平均工资的60%缴费；如果超过当地职工平均工资的300%，则按当地职工月平均工资的300%缴费。超过部分不记入缴费工资基数。
单位代扣代缴：
单位在代扣代缴社保费用时，应包括职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个人所得税等。这些费用都应纳入社保缴费基数中。
新进员工：
对于新入职的员工，其社保缴费基数通常是其起薪当月的足额月工资收入。
社会平均工资的影响：
每年的社保缴费基数范围会根据上一年度的全口径单位职工月平均工资进行调整。一般来说，社保缴费基数的上下限是依据上一年度全口径单位职工月平均工资的60%至300%来设定的。因此，社会平均工资的提升会导致社保缴费基数的上限和下限一同上调。
单位上报工资基数：
单位在办理社保增员手续时，需要按照员工的月平均工资来上报工资基数。需要注意的是，上报的工资基数不能超过社保缴费基数的上下限。如果上报的工资基数超出这一范围，社保费用将按照社保最低或最高缴费基数来计算，不能超过这一标准。
综上所述，社保缴费基数和工资之间存在直接的正比关系，并且受到社会平均工资、上下限规定以及单位上报工资基数等多种因素的影响。了解这些关系有助于个人和单位更好地规划和管理社保费用。