邮政局作为国家的一个组成部分，其工作人员正式编制为公务员，享有稳定的工资和福利待遇。以下是邮政局的一些具体情况：
待遇情况
邮政局经过改革，已成为以快递业务为主的国有企业，因此收入较为稳定。
正式编制的公务员工资待遇按照公务员标准分配，虽然可能不是特别高，但享有五险一金，并有节假日带薪休假和年终奖补贴。
编外工作人员的待遇相对较低，月薪大约为3000元左右，但同样享有五险一金。
工作环境和压力
邮政局的工作环境相对轻松，不像以前那么忙碌。
工作强度较大，员工需要自己承担一些任务，并且存在一定的思想压力。
招聘和晋升
邮政局招聘相对容易，主要通过劳动服务公司咨询或熟人介绍，合同制员工一般一年一签或三年一签。
晋升渠道相对较窄，晋升主要取决于个人能力和单位的实际需求。
社会地位和存在感
邮政管理局作为地市级的最基层单位，人员较少，社会地位和存在感相对较低。
尽管如此，邮政管理局的待遇福利上限较高，且招聘时不限专业、不限工作经历、不限党员或共青团员、不限应届生。
行业前景
国家邮政局通过实施“快递下乡”“快递进村”等工程，加强了农村寄递物流体系建设，为乡村振兴做出了贡献。
邮政行业面临市场竞争和转型升级压力，但整体工资待遇相对稳定，有较好的福利补贴。
建议
如果你希望获得稳定的工作和较好的福利待遇，邮政局是一个可以考虑的选择。特别是对于追求稳定工作、注重社会保障和福利的人来说，邮政局是一个不错的选择。不过，如果你对工作的强度和压力有较高要求，或者希望有更为广阔的职业发展空间，可能需要考虑其他行业。