挂任是指在不改变公务员的行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方进行临时性的任职行为，用于培养或锻炼公务员。以下是挂任的几个关键点：
临时性：
挂职是一种临时性的工作安排，不是公务员的长期职位变动。
行政关系不变：
公务员在挂职期间，其与原单位的行政关系保持不变，人事和工资关系也保留在原单位。
职务委派：
公务员会被委派到下级机关、上级机关、其他地区机关或国有企业事业单位担任职务。
培养锻炼：
挂任的主要目的是为了让公务员积累不同工作环境下的工作经验和学习交流。
职责调整：
在挂职期间，公务员可能会分管某个领域，并且职责范围可能会有所调整。
挂职期限：
挂职的时间通常为一到两年，期间公务员可能不再承担原单位的工作，但可能会参与接收单位的具体工作。
交流方式：
挂职是公务员内部交流的一种方式，可以是上挂（下级到上级单位）或下挂（上级到下级单位）。
编制问题：
挂职干部不占用挂职单位的编制，仍属于选派单位的编制。
可能升迁：
表现良好的公务员可能会通过挂职获得更多的升迁机会。
选拔条件：
通常，只有表现较好、有培养前途的公务员才会被选派去挂职。
挂任制度旨在促进公务员的多方面发展，提升其适应不同工作环境的能力，并为公务员的职业生涯打下坚实基础。