职位拟排名是指在招聘、考试或其他职场竞争过程中，根据考生的成绩或其他相关标准对职位进行的一种初步排序。这个排名通常用于确定考生是否有资格进入下一轮竞争，例如面试环节。职位拟排名的特点如下：
初步性：
它是基于考试成绩或其他评估标准的初步排序，不一定反映最终结果。
变动可能性：
在资格审查、面试或其他流程前，拟排名可能会因考生信息变动或其他原因而调整。
参考作用：
拟排名作为参考，帮助考生和招聘方了解竞争状况，但并非最终决定。
比例影响：
在某些情况下，如公务员考试，拟排名会根据一定的比例（如1:3或1:5）确定进入面试的人选。
最终决定：
拟排名面试名单不是最终候选人名单，面试小组可能会根据面试表现和其他考量因素做出最终决定。
需要注意的是，职位拟排名与最终的岗位排名（岗位录取排名）不同，后者是在所有相关流程完成后，根据最终结果确定的排名，是完全准确的。