HRIS 是 人力资源信息系统（Human Resource Information System）的缩写。它是一个组织用于收集、保存、分析和报告有关人及其工作的信息的系统。HRIS 能够为人力资源决策提供必要的统计和分析资料，是人力资源决策支援系统。
HRIS 的职位通常涉及以下职责：
系统管理：
全面负责人力资源系统的上线及日常管理维护，确保各项日常功能的按时实现，并与供应商及用人部门沟通需求。
规划和配置：
根据公司的发展现状制定人力资源的年度规划，合理配置员工，实现公司和员工的良性双向发展。
招聘：
根据公司的年度计划招聘引进优秀人才，为企业注入新鲜活力。
政策制定：
协助总经理拟订公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，并负责拟订公司机构设置、人力资源费用预算和报酬分配方案等。
专业培训：
制定人力资源专业培训计划，提升员工的专业能力。
系统评估与改进：
评估现有HR系统的功能和业务需求，提出系统升级、扩展和改进的建议，确保人力资源系统的高效运行。
内部协调：
全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。
综上所述，HRIS 既是技术岗位，也是管理岗位，需要具备人力资源和信息系统管理的相关知识，同时还需要良好的沟通协调能力和战略规划能力。