员工自己辞职一般情况下是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动辞职，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但是，如果员工辞职是因为用人单位存在特定违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动保护或劳动条件等，导致员工离职，那么用人单位需要支付相应的经济补偿。
具体来说，如果员工以用人单位未缴纳社会保险费为由提出辞职，可以要求经济补偿。补偿标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作时长六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果员工在试用期内主动提出解除劳动合同，或者是与用人单位协商一致解除劳动合同，这些情况下也可能会有不同的补偿规定。