团队形象通常指的是社会公众或组织内部成员对一个团队的综合评价和印象，它包括以下几个主要方面：
团队文化
团队所秉持的核心价值观和信念。
团队的目标和愿景。
行为规范
团队成员在工作中遵循的行为标准和准则。
团队成员之间的互动和沟通方式。
道德准则
团队成员共同遵守的道德标准和行为准则。
管理水平
团队在项目管理和执行方面的能力。
团队领导者的管理风格和效率。
人才实力
团队成员的技能、知识和经验。
团队吸引和保留人才的能力。
经济效益
团队的经济效益和财务状况。
团队在市场上的表现和竞争力。
福利待遇
团队提供的薪酬福利和其他激励措施。
团队对员工福祉的重视程度。
组织精神
团队成员的团队精神和协作态度。
团队面对挑战时的应对方式和韧性。
组织形象的分类
特殊形象：某一或少数几个方面给公众留下的印象，或者组织在某些特殊公众心中形成的形象。
总体形象：社会公众对组织综合评价后所形成的总体印象。
理解并塑造一个积极的团队形象有助于提高团队的士气和凝聚力，同时也能吸引更多的优秀人才加入团队。