中国电信作为一家国有企业，其员工工资水平受多种因素影响，包括地区、岗位、学历、工作经验等。根据提供的信息，可以整理出以下几点关于中国电信员工工资的情况：
基本工资：
中国电信正式员工的基本工资通常与员工的岗级相关，岗级越高，基本工资越高。例如，校招正式员工的岗级以9级为主，基本工资大约一千出头。
绩效工资：
中国电信正式员工的绩效工资计算方式较为复杂，与市场线条和技术线条的员工挂钩的指标不同。市场线条的绩效工资与客户关系维护、业务受理数量等营销指标相关，而技术线条的绩效工资与处理故障、割接、响应速度等技术类指标相关。
收入水平：
中国电信正式员工的整体收入水平因地区和岗位不同而有较大差异。在东部沿海省份如京、沪、浙、苏等地，年薪可达12万-18万；而在中部、西部、南部、北部效益较好的地区，年薪在8万-12万；在西北及中部地区，年薪大约在8万左右。
福利：
中国电信为员工提供五险一金、过节费、医补、高温费、取暖费、公司食堂、个人奖励、部门奖励等福利。
市场化员工：
部分中国电信员工采取市场化方式，其收入多少取决于日常业绩和提成，业绩好的时候收入可上万，但稳定性较差。
地区差异：
电信行业工资水平在南北方存在差异，南方某些省份的待遇可能高于北方。
综上所述，中国电信正式员工的工资水平整体来说处于中等偏下水平，且受到多种因素的影响，包括地区、岗位、个人绩效等。对于市场化员工而言，收入与业绩紧密相关，存在较大波动。需要注意的是，这些信息是基于历史数据，实际情况可能会有所变化。