计提工资的原因主要包括以下几点：
遵循会计原则：
企业根据权责发生制原则，需要将当月发生的费用计入当月的费用中，不论款项是否收到或支付。
反映财务状况：
工资作为一种费用，需要在财务报表中准确反映，以便为管理决策提供依据。
准备资金：
通过计提工资，企业可以提前准备资金，确保工资按时足额发放。
满足法定福利义务：
计算并提取相应的应付福利费，以满足法律规定的福利义务。
费用匹配原则：
根据费用匹配原则，企业应将与其业务活动相关的费用在相应的会计期间内进行确认。
会计处理要求：
根据会计法和会计准则，工资需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算，不进行计提则无法通过此科目处理。
暂估工资费用：
由于工资的实际发放通常滞后于计算，月末需要根据历史数据或其他手段暂估工资费用，并进行会计分录处理。
综上所述，计提工资是企业会计处理的一个重要环节，它有助于确保财务报表的真实性和准确性，同时满足法律法规和内部管理的要求