开除孕妇的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定。具体赔偿如下：
违法解除的赔偿金
用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，属于违法解除，应当支付双倍的经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合法解除的补偿金
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
继续履行合同的要求
被开除的孕妇可以要求单位继续履行合同。如果孕妇不要求继续履行合同，用人单位应该按照该职工在单位的工龄支付赔偿金。
三期工资
除了经济补偿金外，孕妇还有权要求用人单位支付孕期、产期和哺乳期的工资损失。
建议
了解具体情况：首先需要确认用人单位开除孕妇的具体原因，是否属于法定过错。
保留证据：保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中使用。
咨询专业律师：如果孕妇认为用人单位的行为违法，可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。
希望以上信息能帮助你更好地了解开除孕妇的赔偿标准和维权途径。