如果您没有与雇主签订书面劳动合同，您可以采取以下措施：
提出要求：
首先，向雇主提出签订书面劳动合同的要求。
劳动仲裁：
如果雇主拒绝签订合同，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。
法律诉讼：
如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以将案件诉至法院。
收集证据：
在申请仲裁或诉讼时，您需要提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录、社会保险缴纳记录、工作证、招工记录等。
无固定期限合同：
如果用人单位自用工之日起满一年未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，您与用人单位之间将被视为已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿：
如果公司未缴纳社保或违法解除劳动合同，您可能还有权要求支付经济补偿金或赔偿金。
请根据您的具体情况选择合适的措施，并咨询专业律师或劳动法专家以获得更详细的指导