工厂上班自离是有工资的，但具体情况可能因地区、合同条款以及是否给单位造成损失而有所不同。以下是相关法律规定和要点：
工资支付
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如果劳动者已经正常付出了劳动，工厂应当按其工作的天数和双方约定的工资数额和支付方式来进行支付。
赔偿责任
如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿。
经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定了劳动者违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任。
特殊情况
如果劳动者自行离职不辞职，没有正常付出劳动，则可能没有工资。
投诉与仲裁
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
请根据具体情况判断您的权益，如有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门